题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在进行绩效评估谈话时，请你的直接下属对你的绩效进行评价是缩小双方权力差距的一个好办法。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友zhbeyond
发布时间：2022-01-06
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A.学历
B.绩效
C.责任
D.人际
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第2题
在与下属进行绩效面谈时，应该先谈什么、后谈什么请选择你认为合适的谈话流程的顺序（）
A.建立良好氛围—指出不足和建议—肯定和支持
B.建立良好氛围—肯定和支持—指出不足和建议
C.指出不足和建议—肯定和支持—建立良好氛围
D.肯定和支持—建立良好氛围—指出不足和建议
第3题
关于职责对话，下列说法错误的是：()
A.首先让员工知道自己的岗位职责
B.需要下属对其全部岗位职责进行评估
C.刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限
D.在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话
第5题
沟通能力的高低直接决定着班组长的工作绩效，下列各位班组长的反应对人际沟通不会造成不良影响的是()
A.林班长对新员工小吴说：“你知道吗？你用这个借口是因为你受不了责备。”
B.李班长受到上级经理的责备，觉得自己委屈，他反驳说：“这不是我的问题，我只是个班长。”
C.王班长对新员工小张说：“请你现在到我办公室来一趟。”
D.每当有员工向丁班长反应工作中遇到的困难，希望寻求帮助时，丁班长就会说：“别和我说这些，我只要结果。”
第6题
沟通能力的高低直接决定着班组长的工作绩效，下列各位班组长的反应对人际沟通不会造成不良影响的是（）
A.林班长对新员工小吴说：你知道吗你用这个借口是因为你受不了责备
B.李班长受到上级经理的责备，觉得自己委屈，他反驳说：这不是我的问题，我只是个班长
C.王班长对新员工小张说：请你现在到我办公室来一趟
D.每当有新员工向丁班长反应工作中遇到的困难，希望寻求帮助时，丁班长就会说：别和我说这些，我只要结果
第10题
一、从准备就业到求职到进入职场工作，在各种与工作相关的情境中，常常会遇到许多伦理上的困境。譬如
，我们自己认为与同事维持良好关系很重要，因此偶尔会帮同事一些小忙给同事方便，但同事却常请你帮忙他未完成的工作，或是快迟到时请你先帮他打卡签到。亦或，上司要求你依照他的方式修改你们团队的季度绩效报告，但他的要求明显浮报了绩效，上司却说这是为了团队好？ 二、 当我们遇到种种与工作相关的伦理困境，可试着从以下的伦理情静思考模式协助我们进行分析： 1. 找出此困境的伦理问题是什么？ 2. 尝试针对此问题寻找几个可能的解决方案。(寻找2个以上的解决方法) 3. 评估与检讨此些方案在伦理层面以及实际执行层面的优点与缺点。 4. 做出决定，哪个方案是较佳的？还有没有其他的可能性？ 檔案中有两个与工作相关的伦理情境，请就其内容，以上述的思考模式(四步骤)进行思考分析练习 可直接于MOOC上进行写作，完成作业。亦可将完成作业的档案直接上传MOOC。
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