不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A. 疲劳是为避免机体过于衰弱，防止能量过度消耗的一种保护性反应

B. 疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗，造成技体能力，反应能力收到削弱的现象

C. 疲劳通常被描述成一种感觉疲劳，萎靡不振，或困乏的状态

D. 以上都对

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.执行第四

E.指导第五

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

  以下关于就业的说法，不正确的是

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动