题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于就业的说法，不正确的是

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

提问人：网友hsy1018 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“以下关于就业的说法，不正确的是”相关的问题

第1题

以下关于凯恩斯的说法不正确的是()。

A、反对自由放任、无为而治

B、坚持政府干预经济

C、创立了微观经济分析的基本思想和框架

D、代表作《就业、利息和货币通论》

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第2题

A、有正确的就业理想，积极响应国家的号召

B、要客观地评价自己，正确地定位自己

C、要注重能力的培养，积极参加社会实践

D、要有坚韧不拔地品质，做好自己的推销员

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第3题

A. 就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

B. 根据需要，可以申请多份就业协议书

C. 根据具体情况，同学之间可以相互调换借用

D. 只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应

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第4题

A. 就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。

B. 大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。

C. 求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。

D. 以上说法都不对

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第5题

心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合()、客观性和标准化等要求。A、科学性

心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。

A、科学性

B、灵活性

C、时效性

D、规范性

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第6题

包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

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第7题

人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。 A.社会的人的需要B.企业管理者的

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要．

D.企业全体员工的需要

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第8题

（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第9题

在管理体制上。现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

在管理体制上。现代人力资源管理属于( )。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

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