题目内容（请给出正确答案）

考核期内事假超过5天或累计缺勤超过10天者（累计缺勤包含病假、工伤、产假、哺乳假），考核不得评为A（含）以上（）

[判断题]

考核期内事假超过5天或累计缺勤超过10天者（累计缺勤包含病假、工伤、产假、哺乳假），考核不得评为A（含）以上（）

提问人：网友154336271 发布时间：2023-07-21

参考答案

是

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“考核期内事假超过5天或累计缺勤超过10天者（累计缺勤包含病假…”相关的问题

第1题

试用期员工，原则上试用期内事假累计不超过2天/月或试用期累计不超过5天（）

点击查看答案

第2题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

点击查看答案

第3题

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）

A.员工请事假累计20天以上的

B.受留用察看处分的

C.连续旷工超过5天或累计旷工超过10天的

D.休疗养假的

点击查看答案

第4题

请事假时间当年最多不超过多少天，事假连续或累计多少天以上，当年年终考核无绩效奖励金（）

A.20天、20天

B.10天、20天

C.10天、10天

D.20天、10天

点击查看答案

第5题

试用期员工请事假累计不得超过几个工作日（）

A.3天

B.5天

C.8天

D.10天

点击查看答案

第6题

事假每次最长不超过__天，一年内事假累计不得超过__天，事假期间不发工资并视情扣减绩效工资（）

A.5天，10天

B.7天，10天

C.10天，15天

D.10天，20天

点击查看答案

第7题

试用期员工每月请事假天数不得超过5天,累计请假不得超过10天;转正员工每月请事假天数不得超过7天,全年累计事假不得超过20天（）

点击查看答案

第8题

职工年内累计事假超过10天的，在年终考核时，不能评为优秀（）

点击查看答案

第9题

在合同期内，员工以下哪几种行为属于自离（）

A.月连续旷工3天，月累计旷工超过5天（含）或年累计旷工超过10天（含）者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

点击查看答案

第10题

试用期内，新员工如请事假时间累计超过10个工作日（含），考核周期可适当顺延（）

点击查看答案

第11题

体育课一学期累计超过应出勤次数的1/10者，或因病、事假缺勤，一学期累计超过应出勤次数的1/3者，其《标准》成绩应记为不合格（）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信