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[多选题]

绩效考核有哪些用（）

A.核影响年别薪酬调整比例

B.员工职级晋升需满足绩效考核结果平均为B及以上，否则无资格参与评选

C.年中、年底优秀员工及各奖项要求绩效考核成绩为B及以上

D.连续两次绩效为C者，直接开除处理

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-17

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第1题

绩效考核结果作为员工相关薪酬方面（)的主要依据。

A.工资调整

B.福利调整

C.培训晋级

D.薪酬调整

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第2题

绩效考核的结果应用于（)。

A.奖惩

B.晋升

C.职位调整

D.薪酬调整

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第3题

薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。（)

薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。()

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第4题

薪酬水平调整的类型有哪些？

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第5题

综合反映人群健康状况的指标是A．净再生育率B．生命素质指数（PQLI)C．伤残调整生命年（DALY)D．年龄别

综合反映人群健康状况的指标是

A．净再生育率

B．生命素质指数(PQLI)

C．伤残调整生命年(DALY)

D．年龄别低身高比例

E．新生儿低体重比例

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第6题

薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？

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第7题

影响薪酬水平的主要因素有哪些？

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第8题

综合反映人群健康状况的指标是A、净再生育率B、生命素质指数（PQU)C、伤残调整生命年（DALY)D、年龄别

综合反映人群健康状况的指标是

A、净再生育率

B、生命素质指数(PQU)

C、伤残调整生命年(DALY)

D、年龄别低身高比例

E、新生儿低体重比例

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第9题

简述绩效考核结果在员工薪酬调整方面的应用。

简述绩效考核结果在员工薪酬调整方面的应用。

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第10题

按生产定额工时比例分配生产工人薪酬的计算原理是（)。

A.生产工人薪酬为分母，生产定额工时为分子，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别耗用生产定额工时乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别

B.生产工人薪酬为分母，生产定额工时为分子，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别生产工人乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别

C.生产工人薪酬为分子，生产定额工时为分母，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别生产工人乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别

D.生产工人薪酬为分子，生产定额工时为分母，计算出单位薪酬，然后再按产品或批别耗用生产定额工时乘以单位薪酬，将共同的生产工人薪酬分配给产品或批别

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