题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
绩效考核的最终目的是希望通过考核确认员工的绩效水平，并通过对考核结果的运用达到激励员工努力工作的目的（）
提问人：网友154336271
发布时间：2023-09-07
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“绩效考核的最终目的是希望通过考核确认员工的绩效水平，并通过对…”相关的问题
第2题
绩效考核的最终目的在于( )。
A.提高员工素质和能力
B.激励员工，调动积极性
C.对员工的工作绩效进行考核
D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势
第3题
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
第5题
关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效
关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程
第11题
（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。
A.绩效计划沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效结果沟通
D.以上都不是
