题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域

A.挖掘现有人力资源管理制度的效能

B.关注变革中的人力资源管理

C.更加重视领导力开发

D.强调文化价值认同与人才潜力开发

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比40%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%
· 有1位网友选择 C，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“当代中国人力资源管理研究与实践的重点领域A、挖掘现有人力资源…”相关的问题

第1题

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（)被认为是最优的人力资源组合。

点击查看答案

第2题

研究表明，员工对人力资源管理实践的感觉与顾客对服务质量的评价是正相关的。（)

点击查看答案

第3题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

点击查看答案

第4题

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．投资管理

D．目标管理

点击查看答案

第5题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理

的理论和实践。

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

点击查看答案

第6题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理

的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．目标管理

D．目标管理

点击查看答案

第7题

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现作出了贡献

点击查看答案

第8题

当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括()

A.服务取向

B.效率与效益相统一的取向

C.权利与责任相统一取向

D.公平与正义取向

点击查看答案

第9题

循证人力资源管理就是运用数据、事实、分析方法、科学手段、有针对性的评价及准确的案例研究，为人力资源管理方面的建议、决策、实践以及结论提供支持。

点击查看答案

第10题

2020年，“对标世界一流管理提升行动”的重点任务是战略管理、组织管理、（)等8个领域。

A.运营管理

B.财务管理

C.科技管理

D.风险管理

E.人力资源管理

F.信息化管理

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信