题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-09

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第1题

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第2题

某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（)。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

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第3题

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。

A.评价标准误差

B. 自我中心效应

C. 分布误差

D. 晕轮误差

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第4题

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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第5题

（）不是由考评者的主观性带来的。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第6题

下列不属于绩效考评误差的是()。

A.中心化倾向

B. 晕轮效应

C. 归类处理

D. 对比效应

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第7题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第8题

在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。

A.感情效应误差

B.晕轮效应误差

C.近期效应误差

D.偏见误差

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第9题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第10题

不是由考评者的主观性带来的。（2007年5月二级真题)A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评

不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差

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第11题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少（)。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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