期股的形成主要来源于()。
A.在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者的期股
D.企业减少资本时形成经营者期股
E.企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
A.在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者的期股
D.企业减少资本时形成经营者期股
E.企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
A.员工进修补助、教育训练
B.子女教育补助、托儿补助
C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险
E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
A.如果劳动力成本占总成本的比重很小,劳动力的需求就会缺乏弹性,工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B.劳动力需求弹性越大,工会赢得工资增长的可能性越小
C.约束条件限制了工会实现目标的能力,工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D.劳动力需求曲线越富有弹性,与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
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