薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。（)

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定标准

A.薪酬体系

B.劳动关系

C.工作分析

D.职位评价

A.保证薪酬支付体系的内部协调

B.支持组织的商务战略

C.与组织文化相适应

D.利润分享计划

A.最基础工作

B.包括薪酬水平设计

C.包括薪酬结构设计

D.包括薪酬构成设计

确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。

A.薪酬调研

B.工作分析

C.薪酬体系设计

D.确定薪酬结构

A.工作分析在绩效管理中没有作用

B.工作评价应以工作分析为基础

C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到"为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

关于工作分析的说法，正确的是（）。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

关与工作分析的说法。正确的是（）。

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

A.招聘工作

B.培训开发

C.工作分析

D.薪酬体系