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我国《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当如何支付报酬?()
A.支付不低于工资的300%的工资报酬
B.支付不低于工资的250%的工资报酬
C.支付不低于工资的200%的工资报酬
D.支付不低于工资的150%的工资报酬
A.支付不低于工资的300%的工资报酬
B.支付不低于工资的250%的工资报酬
C.支付不低于工资的200%的工资报酬
D.支付不低于工资的150%的工资报酬
A、百分之一百
B、百分之一百五十
C、百分之二百
D、百分之三百
根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 150%的劳动报酬
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资()的工资报酬。
A.百分之二百
B.百分之三百
C.百分之一百五十
D.百分之一百
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。
A 法定休假日
B 婚丧假期间
C 依法参加社会活动期间
D 生病期间
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