题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

特别嘉奖基金面向所有级别员工，不定期评选，主要针对以下情况（)。

A.表现突出，是指在绩效业绩、梦想积分、竞赛评优等公司指标方面表现突出，由总经办合议评选

B.共同利益，是指在成本运营、竞争产品、公司荣誉、品牌形象等方面做出突出贡献的个人及团队行为

C.部门根据成本运营中心设定季度指标完成业绩目标的

D.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务

提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-06-16

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ABCD

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第1题

积分排名基金面向（)，主要根据个人梦想积分排名评选基金额度。

A.主管

B.经理

C.总监

D.所有级别员工

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第2题

基金评选依照考查角度不同分为以下三类（)。

A.积分排名基金

B.综合贡献基金

C.特别嘉奖基金

D.业绩优异基金

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第3题

梦想积分及其他个人表现指标不低于公司平均水平的所有级别员工，主要根据个人（)排名评选基金额度。

A.A.业绩

B.B.梦想积分

C.C.考勤

D.D.综合贡献

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第4题

领导特别嘉奖由公司总经理直接对员工进行嘉奖。（)

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第5题

（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第6题

根据公司奖励管理办法，奖励突出有效性、科学性和公平性，奖励项目主要包括三个方面的内容（）

A.创新成果评选奖励

B.荣誉表彰奖励

C.大众创新奖励

D.通报嘉奖

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第7题

员工培训工作的指导思想是：面向现场、（)、精心组织、突出考评。

员工培训工作的指导思想是：面向现场、()、精心组织、突出考评。

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第8题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

以下行为中不属于企业伦理表现的是（）。

A.治理污染

B.定期和不定期培训员工

C.为顾客提供售后服务

D.开发新产品

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第10题

以下行为中不属于企业伦理表现的是（）

A.治理污染

B.定期或不定期培训员工

C.为顾客提供售后服务

D.开发新产品

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第11题

业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位。（)

业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位。()

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