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[单选题]

新人于2021年9月28日入司，暂未转正，2022年2月佣金月当月fyc为5000，有效参训率＞50%，则可获得基本法新人训练津贴（）

A.3000

B.4000

C.5000

D.0

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17

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更多“新人于2021年9月28日入司，暂未转正，2022年2月佣金…”相关的问题

第1题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

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第2题

新人A在7月1日入司，当月转正，9月可晋升业务经理（）

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第3题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

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第4题

新人A于7月16日入司，他第一个基本法考核月是（）月

A.7月

B.8月

C.9月

D.10月

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第5题

某试用服务专员在7月16日入司，第一个考核期未转正，第二个考核期为（）

A.8月、9月、10月

B.9月、10月、11月

C.10月、11月、12月

D.11月、12月、1月

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第6题

新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）

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第7题

新人内聘合伙人计划的方案对象是（）

A.2022年1月1日入司新人

B.2022年7月1日入司新人

C.2022年1月1日之后转正人员

D.2022年7月1日之后转正人员

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第8题

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

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第9题

新人入司第4个月转正，从转正月起可享受新人训练津贴（）

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第10题

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

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第11题

见习人员入司6个工作月内未达标转正，将会失去7-18个月新人津贴资格（）

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