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[判断题]

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-03

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第1题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同（）

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第2题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成

协议，解除劳动合同。()

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第3题

劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同（）

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第4题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（)。A.

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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第5题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，不用解除劳动合同（）

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第6题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商

，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

A.正确

B.错误

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第7题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同（）

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第8题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）

A.企业迁移

B.企业被兼并

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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第9题

除下列哪种情形，用人单位应解除劳动合同（）

A.屡次违反用作单位规章制度的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

C.严重失职，营私舞弊

D.不服从工作安排

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第10题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。（）

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第11题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的,用人单位() 。

A.可以要求变更劳动合同

B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C.不可以解除劳动合同

D.可以解除劳动合同, 不需要支付经济补偿金

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