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[主观题]

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。 A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。

A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

提问人:网友fxzhou_hbsha 发布时间:2022-01-06
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第1题
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。

A. 稳定

B. 收缩

C. 成长

D. 客户中心

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第2题
一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是()。

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

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第3题
工作分析的内容包括()。

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

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第4题
相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单,节省人力物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确

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第5题
工作研究的目的在于()

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

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第6题
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有()的特征。

A.交易延续

B.交易对象难以衡量

C.不确定性

D.交易条件复杂

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第7题
关于工作态度的说法,错误的是()

A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

B.个体的工作态度影响个体的工作行为

C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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第8题
根据以上资料,回答下列问题: 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。 根据认知失调理论,老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。

A.减少选择感

B.改变认知的重要性

C.改变行为

D.改变态度

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第9题
下列关于培训赔偿原则的描述,错误的是()。

A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

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第10题
下列影响劳动力需求的描述,正确的是()。

A.劳动力需求只会受到工资率的影响

B.当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求上升

C.当其他条件不变时,资本价格下降会导致劳动力需求下降

D.当其他条件不变时,产品需求下降会导致劳动力需求下降

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