题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效结果的运用范畴包括（)。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第2题

薪酬主要包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期的激励工资

D.员工福利保险和服务

E.晋升机会

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第3题

奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。

A.个人奖金

B.绩效加薪

C.团队激励

D.组织激励

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第4题

薪酬可以包括()

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.劳动分红

E.福利

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第5题

绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有()。

A.人力资源规划

B.薪酬级档调整

C.培训与发展

D.奖金分配

E.员工激励

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第6题

（)不属于狭义薪酬的货币薪酬。（A)基本工资（B)绩效工资（C)激励工资（D)医疗保险

()不属于狭义薪酬的货币薪酬。

(A)基本工资

(B)绩效工资

(C)激励工资

(D)医疗保险

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第7题

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。

A.薪酬体系改革

B.薪酬等级变动

C.奖金额度确定

D.薪酬体系设计

E.奖金分配调整

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第8题

薪酬的主要形式包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工福利保险

E.个人地位

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第9题

员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

A.基本工资

B. 计价工资

C. 奖励工资

D. 绩效工资

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第10题

下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是()。

A.额外的奖金

B.额外的分红

C.基本的绩效工资

D.职位的晋升

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