更多“新人津贴发放是依据入司时间所在当月确定的（）”相关的问题
第1题
新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）
点击查看答案
第2题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
点击查看答案
第3题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
点击查看答案
第4题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
点击查看答案
第5题
增员人的增员奖是新人入司当月实际获取见习责任津贴的50%（）
点击查看答案
第6题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
点击查看答案
第7题
签约新人，新人培训津贴起始月计算方式，每月15（含）号前入司，新人第一个月为当月，15号后签约，新人第一个月为签约的次月（）
点击查看答案
第8题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）
点击查看答案
第9题
新人自入司考核起三个月内未晋升为客户经理或晋升后又降级的，此后各月新人津贴按照标准的50%发放（）
点击查看答案
第10题
新人5月2日入司，当月佣金达到2000元，6月佣金达成3000元，其第一月的训练津贴为（）
点击查看答案
第11题
新人小奇9月3入司，年龄30岁，入司当月fyc3605元，那么小明9月可以获取（）元新人津贴
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
