题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何（)
A.不能判断
B.工作状态不变
C.积极性降低
D.更加努力
提问人：网友陈珊
发布时间：2022-05-10
如搜索结果不匹配，请 
A.努力不够
B.能力太差
C.任务难度太大
D.运气不好
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何()”相关的问题
第3题
只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制订工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。这段文字主要论述了()。
A.领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素
B.领导者应如何给员工制订工作定额
C.领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的
D.工作定额对员工积极性的影响
第4题
只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制定工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。这段文字主要论述了（）。
A.领导者给员工制定工作定额时所考虑的因素
B.领导者应如何给员工制定工作定额
C.领导者给员工制定怎样的工作定额是合适的
D.工作定额对员工积极性的影响
第11题
根据归因理论，下列哪种选项能增强成功的动机？______A．失败是能力太差B．失败是不够努力C．失败是任
根据归因理论，下列哪种选项能增强成功的动机？______
A．失败是能力太差
B．失败是不够努力
C．失败是任务太难
D．成功是任务太容易
