题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。
A.选择做有适度风险的工作
B.希望得到更高的职位
C.有较强的责任感
D.喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
提问人：网友limmar
发布时间：2022-01-06
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A.灵活性很高
B.遵循固定的程序
C.主持人易于控制局面
D.可靠性和准确性较高
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第1题
根据以下材料，回答题。A公司正在进行"校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
第5题
按照家庭生产理论，下列说法正确的是（）。
A.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理，
B.家庭的可能时间分配空要划分为市场王作时间和家庭生产时间
C.老赵在家操持家务的时候不是一个生产者
D.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式
第10题
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（）。
A.在短期内提供相对低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
