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[判断题]

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-03-26

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第1题

胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。（)

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第2题

测评指标构建的方法包括（)。

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

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第3题

典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。（)

典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。()

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第4题

根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。（)

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第5题

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：()

A.组织核心能力素质

B.岗位族综合能力素

C.关键典型岗位专业能力素质

D.跑关系能力

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第6题

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

A.胜任智能

B.实践能力

C.创新经验

D.工作品质

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第7题

建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。（)

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第8题

【判断题】胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型

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第9题

目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为（）等几种类型。

A.统一素质模型

B.岗位素质模型

C.职级素质模型

D.差异素质模型

E.核心素质模型

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第10题

岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法：（)

岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法：()

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第11题

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。

A.基准性胜任素质模型

B.鉴别性胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.职能胜任素质模型

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