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员工发生机构、部门、岗位变动及离职时,在办理工作交接过程中,必须做好以下工作()
A.对各应用系统中的待办任务进行检查,完成任务处理或转移
B.在离职前完成权限清理以及P13权限的清理
C.交接手续必须由其上一级领导作为监交人负责监交,并保留移交人、接交人、监交人签字的纸质书面材料
A.对各应用系统中的待办任务进行检查,完成任务处理或转移
B.在离职前完成权限清理以及P13权限的清理
C.交接手续必须由其上一级领导作为监交人负责监交,并保留移交人、接交人、监交人签字的纸质书面材料
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换
C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
A.离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件
B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
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