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[多选题]

员工发生机构、部门、岗位变动及离职时,在办理工作交接过程中,必须做好以下工作()

A.对各应用系统中的待办任务进行检查,完成任务处理或转移

B.在离职前完成权限清理以及P13权限的清理

C.交接手续必须由其上一级领导作为监交人负责监交,并保留移交人、接交人、监交人签字的纸质书面材料

提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-18
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[163.***.***.134] 1天前
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第1题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第2题
职业病危害岗位员工离职时无需参加离岗体检检,可以直接办理离职手续。()
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第3题
岗位轮换范围包括()。

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换

D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

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第4题
银行业从业人员岗位变动或离职时,应当按照规定妥善交接工作,遵守脱密和竞业限制约定,不得擅自带走所在机构的()

A.财物

B.工作资料

C.客户资源

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第5题
员工岗位、工种(作业类别)发生变动应享受变动后岗位、工种(作业类别)的劳动防护用品,不得保持原岗位、工种劳保待遇。()
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第6题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。A.组织人力资源

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

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第7题
离职费用应包括哪些项目()。

A.个人离开企业时所发生的费用

B.因员工离职导致的设备闲置费用

C.新进员工的适应及训练费用

D.职位空缺进行招募的广告费用

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第8题
员工离职(离任)时应将识别证件交回()。

A.市场营销部门

B.安全保卫部门

C.人事管理部门

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第9题
员工离职时一般需要了解的信息包括()。

A.离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

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第10题
银行从业人员岗位变动或离职时,应当按照规定妥善交接工作,遵守脱密和竞业限制约定,不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。()
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第11题
员工离职时,本人应到()上交本人员工卡。

A.中心站

B.所在部门

C.所在中心

D.收益部

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