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[判断题]

员工不能无故申请事假,倘有特殊原因需请事假者,必须提前至少1个工作日在考勤系统或者园宝上提交请假申请,阐明原因,按权责手册审批后方可休假,否则视为旷工()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-28
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第1题
下列关于学生注册描述错误的是:()。
下列关于学生注册描述错误的是:()。

A.家庭经济困难的学生可以申请贷款或者其他形式资助,办理有关手续后注册

B.因故不能按时报到注册者,须事先向教务处提出书面请假报告,经教务处批准后方为有效,事假不得超过两周。

C.无故不到或事先不请假者,按旷课论

D.超过两周不报到者,按自动退学处理

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第2题
如回购式再贴现票据已至赎回开放日,人行发起赎回申请,在无特殊情况下,票据业务员需签收赎回申请,不能拖延或无故驳回人行的赎回申请。
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第3题
如回购式再贴现票据已至赎回开放日,人行发起赎回申请,在无特殊情况下,票据业务员需签收赎回申请,不能拖延或无故驳回人行的赎回申请()
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第4题
门诊各级医师必须按“门诊出诊时间排班表”按规定时间提前5-10分钟上班,不得无故迟到、早退、脱岗。因临时外出参加会议、学习、病假、事假等,需要停诊、替诊的提前24小时申请,经主管部门审批,门诊部备案后方可停诊、替诊。遇重大抢救或其它紧急原因不能按时出诊的医生先安排、再核实,并记录核实结果。严禁临时无故停诊,对无原因停诊应及时通报医师所属科室领导。已申请停诊,且又有预约患者时,应安排同专业、同级别医生替诊。并做好预约挂号患者的解释工作()A.正确B.错误
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第5题
关于医疗期及事假,下列说法中错误的是()。

A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者,需履行请假手续

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第6题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请。()
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第7题
员工请事假须说明原因,无正当理由不准请事假,单位有权不批准员工事假申请()
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第8题
关于请假下列说法错误的是()

A.请假超过3天(含)的需要提前一周申请

B.紧急事件无法提前申请的,需要在休假前的第一时间通过电话请示部门领导并获得批准

C.除事假和年假外,其余假别均需要提供相应的证明

D.如特殊原因需续假的,需要在原有的假期结束后办理请假申请,否则超出部分将会按照旷工处理

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第9题
员工请假/因公外出,需遵循()的原则,在OA上提报()流程,全年病假累计超过()天或事假累计超过()天,不能参与年终奖的分配及优秀员工的评选

A.先申请后休假,考勤申请,30,60

B.先休假后申请,考勤审批,60,30

C.先申请后休假,考勤申请 ,60,30

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第10题
员工因个人原因不能上班,须请事假,事假须经相关领导审批()
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第11题
员工因私事而不能正常出勤,须请事假的情况,可在事假结束回岗后发起申请流程,得到批准后可算事假()
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