题目内容
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[单选题]
IPMA提出人力资源管理者要做好绩效管理工作所需要的胜任素质包括以下几个方面，除了（)。
A.了解所在组织的使命
B.了解客户和企业文化
C.了解绩效管理在人力资源管理中的应用
D.制定提高组织内部学习氛围的对策
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-04-28
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A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
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第3题
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色(领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有()。
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有（)。
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A.运用组织原理
B.了解企业使命
C.了解团队行为
D.创造风险导向的内部环境
第4题
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括()。
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（)。
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A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
D.充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
第5题
国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。
A.变革推动者
B.经营伙伴
C.领导者
D.人力资源专家
第6题
组织管理能力的培养和训练可以从以下几个方面努力？
A.从心理上做好准备，要努力做一个优秀的项目管理者
B. 公平处事，赢得别人的支持
C. 学会倾听、整合别人的意见
D. 使别人清楚地了解你的观念
第8题
组织文化的定义包含以下几个方面，除了（)。A．文化是一种感知B．文化有共有方面C．文化由管理者
组织文化的定义包含以下几个方面，除了()。
A．文化是一种感知
B．文化有共有方面
C．文化由管理者界定
D．文化是一个描述性术语
第9题
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征
第10题
介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作（组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等）方面的做法。 要求：不要求大而全，突出这项工作做法上的特点和成效即可。
