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[判断题]

如果员工奖失败归结于没有努力，将会降低工作积极性（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-28

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第1题

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性（）

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第2题

如果把失败归结于努力不够，那么会使人产生( )。

A.自豪

B.侥幸心理

C.敌意

D.内疚感

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第3题

心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于()

A.努力

B.能力

C.环境

D.任务难度

E.机遇

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第4题

归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（)

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第5题

综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

A．错误

B．正确

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第6题

人们对成功与失败归结于四个方面因素，下列选项中，不属于这四方面因素的是()。

A.努力

B.任务难度

C.机遇

D.智慧

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第7题

如果员工将失败归结为能力太差，接下来他的工作状况会如何（)

A.不能判断

B.工作状态不变

C.积极性降低

D.更加努力

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第8题

“在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。

A．错误

B．正确

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第9题

对学习差的学生进行归因训练时，不恰当的是（)。A．使学生多次体验学习的失败，同时引导学生将失

对学习差的学生进行归因训练时，不恰当的是()。

A．使学生多次体验学习的失败，同时引导学生将失败的原因归结于努力

B．使学生多次体验学习的失败，同时引导学生将失败的原因归结于运气

C．使学生多次体验学习的失败，同时引导学生将失败的原因归结于能力

D．使学生多次体验学习的失败，同时引导学生将失败的原因归结于任务难度

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第10题

“在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情，而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。判断对错

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第11题

下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有

A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B.M—f(E.V)

C.激励就是掌握人的行为的选择过程

D.如果一个人有了特殊的目标，则目标的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性

E.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

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