更多“年度考核优秀的绩效系数为1（）”相关的问题
第1题
年度考核为优秀等次或评为省水文系统以上综合先进个人的，可增加当年奖励性绩效分配系数多少？
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第2题
每年集团年度级评优中，不论优秀员工，或是优秀经理人，考核的唯一标准就是其绩效成绩（）
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第3题
财务负责人考核结果对领导干部年度民主评测运用，作为年度薪酬兑现的依据之一，考核系数为0.7~1（）
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第4题
年度绩效奖金发放依据：以当年出勤月份、工作业绩、工作表现、公司绩效系数等作为考核依据（）
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第5题
公司从保全人员所代理的寿险合同第6个年度起，在缴费期内每年以该合同首年度FYC×系数作为长期服务津贴提留,月度考核长险件数≥1，个人13月综合继续率≥87%，长期服务津贴计提系数为6%（）
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第6题
岗位职级晋升中，绩效表现采用积分制，年度绩效考核结果为A（优秀）的，计4分（）
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第7题
绩效工资=绩效工资基数×（绩效得分×系数），其中优秀店长绩效工资基数为400（）
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第8题
在任何情况下，单店绩效个人考核系数总和都不得大于1（）
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第9题
中途调动、中途离职、中途转正不考核任务，绩效系数按1（）
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第10题
薪酬福利管理制度规定：上一年度绩效为优秀、良好者，下年度纳入加薪、晋升、调岗培养范围（）
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