题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工离职，公司福利假未休完，是否可以要求经济补偿？（)
A.不可以，福利假不是法定假
B.可以，福利假一样要补偿
C.视公司规章制度情况而定
提问人：网友xiao2020
发布时间：2022-07-09
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第2题
员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。
A.2次
B. 3次
C. 4次
D. 5次
第4题
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（）
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C.直接折算成工资发给员工。
D.直接折算成加班费发给员工。
第5题
谢某2007年6月2日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有15天休假，如
果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。
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公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。
(1) 如何使《员工休假制度》有效？
(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？
第6题
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
第11题
下列关于离职后福利相关账户的审查的表述中，不正确的是：
A.审查企业为职工提供的离职后福利是否符合会计准则界定的范围，是否符合离职后福利的定义
B.审查是否按照规定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划，并设置相应科目
C.审查对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况计入资产成本或当期损益
D.审查对于设定受益计划的离职后福利，是否计入当期损益
