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[主观题]

薪酬沟通是指为了（)管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息思想感情相互传达交流，并获取理解的过程。

提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-06-10

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第1题

（）是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。

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第2题

沟通是人们在互动过程中通过某种途径和方式将一定的信息从发送者传递给接受者，并获取理解的过

程。()

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第3题

管理沟通是指为了达到管理目的而进行的沟通，即管理者通过某种沟通方式将信息传递至组织内部成员、外部公众或社会组织，并根据调整或者修正管理者行为的过程。

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第4题

()是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查

B.薪酬管理

C.薪酬宽带

D.薪酬结构

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第5题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。A、薪水调查与定位B、工作（职位)评价C、将绩效与薪酬挂钩

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

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第6题

管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为()

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

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第7题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（)的特点。

A.A.管理透明化

B.B.以人为本

C.C.激励性强

D.D.满意度高

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第9题

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。A.薪酬分析B.薪酬比较C.薪酬设计

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

A.薪酬分析

B.薪酬比较

C.薪酬设计

D.薪酬调查

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第10题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第11题

薪酬程序公正的维度包括（)。

A.申诉

B.沟通

C.参与

D.个人薪酬决定过程中的互动

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