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[判断题]
当月连续休假超过15天的员工不享受当月交通津贴；跨月连续休假超过15天的员工则不受此规定约束（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
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第3题
以下关于事假不正确的是（）
A.只能提前3个工作日通过EHR系统发起事假流程申请
B.当月事假超过15个自然日（含），不享受当月补助福利
C.一个自然年度内连续事假超出15天或累计事假超出1个月的，将影响奖金的核定，情节严重的公司有权予以解聘
D.手机钉钉也可以发起事假申请
第4题
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）
A.请病假累计2个月以上的
B.职工当年请事假累计15天以上的
C.规定可享受放射假、产假、工伤假、探亲假的，休假时间超过公休假的
D.离岗学习结束或其他原因，重返岗位未满1年
E.新入职员工连续工作未满一年
第5题
员工有以下哪些情形的，取消绩效考核奖金（）
A.员工没有签署考核责任书的
B.当月休假累计≥15天的（不含调休、年假、婚假），取消当月绩效奖金
C.一个考核周期（半年）内累计休假≥ 30天（不含调休、年假、婚假、产假），取消该考核周期绩效奖金
D.至奖金发放日不在职的，取消该考核周期绩效奖金
第9题
以下关于休假管理，说法错误的是（）
A.需提前办理请假手续，紧急或特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后依本制度补办请假手续
B.婚假应在领取结婚证后1年内申请，过期不得补休
C.月度病假超过4天及以上的，不再享受当月福利（通讯费等）
D.男员工的护理假不包含公休日和法定节假日
第11题
关于绩效奖金资格描述不正确的是（）
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金
