题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

窄带薪酬的薪酬等级数量较(),宽带薪酬的薪酬等级数量较()。

A.少,多

B.少,少

C.多,少

D.多,多

提问人:网友linsfly 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 C,占比44.44%
  • · 有2位网友选择 A,占比22.22%
  • · 有2位网友选择 D,占比22.22%
  • · 有1位网友选择 B,占比11.11%
匿名网友 选择了C
[218.***.***.40] 1天前
匿名网友 选择了C
[129.***.***.223] 1天前
匿名网友 选择了A
[141.***.***.134] 1天前
匿名网友 选择了D
[100.***.***.99] 1天前
匿名网友 选择了C
[75.***.***.88] 1天前
匿名网友 选择了D
[253.***.***.88] 1天前
匿名网友 选择了B
[234.***.***.253] 1天前
匿名网友 选择了A
[189.***.***.233] 1天前
匿名网友 选择了C
[161.***.***.130] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“窄带薪酬的薪酬等级数量较(),宽带薪酬的薪酬等级数量较()。”相关的问题
第1题
薪酬变动范围
点击查看答案
第3题
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。

A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

点击查看答案
第4题
()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
点击查看答案
第5题
让员工参与决策,拥有工作自主,支持个性成长等属于( )

A、间接报酬

B、直接报酬

C、内在报酬

D、外在报酬

点击查看答案
第6题
下列不属于企业薪酬管理外部因素的有( )

A、物价水平

B、经营战略

C、劳动市场情况

D、国家法律法规

点击查看答案
第7题
下列属于企业薪酬管理内部因素的有( )

A、员工的职位

B、企业的发展阶段

C、竞争对手薪酬状况

D、工作年限

点击查看答案
第8题
以下哪个不属于成本领先战略下的薪酬管理( )

A、强调生产率

B、以市场为基准的工资

C、提高薪酬体系中可变薪酬的比重

D、成本比较

点击查看答案
第9题
以创新战略为主的经营战略,其经营的重点是( )

A、紧紧贴近客户

B、一流的操作水平

C、产品领袖

D、加快经营速度

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信