题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 A．团体决策以及逻辑思维能力 B．自身角色的认知

无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A．团体决策以及逻辑思维能力

B．自身角色的认知能力和自信心

C．专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

提问人：网友lzzyok 发布时间：2022-01-06

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第1题

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）。

A、专业知识以及解决问题的能力

B、对被招聘岗位的适应性

C、沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

D、逻辑思维能力和创新精神

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第2题

无领导小组讨论中的被测对象应该相互熟悉

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第3题

无领导小组讨论的主要测评内容有（）。

A、主动性

B、沟通能力

C、组织能力

D、创新力

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第4题

无领导小组讨论测评的维度包括()。

A.言语沟通能力

B.组织协调能力

C.表演能力

D.团队意识

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第5题

岗位要求主要说明的是( )。

A．岗位的标准化操作程序

B．岗位人员应遵守哪些规章制度

C．岗位人员所必须具备的资格条件

D．以上说法均不对

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第6题

某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A．50人 B．100人 C．150人 D．200人

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第7题

将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。

A．工作丰富化 B．工作满负荷

C．横向扩大工作 D．纵向扩大工作

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第8题

关于组织结构，表述正确的是( )。

A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B．子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C．直线制适合于那些经营规模大、生产经营业务多样、市场差异大的企业

D．直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

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第9题

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A．技职校毕业生 B．复员转业人员

C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业生

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第10题

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A．人员选拔 B．培训与开发

C．职业生涯管理 D．人力资源规划

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