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（请给出正确答案）
[多选题]
企业薪酬制度的类型有()
A.岗位工资制
B. 技能工资制
C. 结构工资制
D. 绩效工资制
E. 工持股制
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
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更多“企业薪酬制度的类型有（)A. 岗位工资制B. 技能工资制C.…”相关的问题
第1题
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（)。
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第2题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（)。（2004年11月三级真题)A．能力工资制B．岗
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)
A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
第3题
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。A.技术人员B.销售人员C.财务
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
A.技术人员
B.销售人员
C.财务人员
D.法律顾问
第6题
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
第8题
下列基本薪酬制度类型中，（)是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制
第9题
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
第10题
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。
A.采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D.不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
