更多“12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收…”相关的问题
第1题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第2题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第3题
新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）
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第4题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
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第5题
新人A在7月1日入司，当月转正，9月可晋升业务经理（）
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第6题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第7题
新人于2021年9月28日入司，暂未转正，2022年2月佣金月当月fyc为5000，有效参训率＞50%，则可获得基本法新人训练津贴（）
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第8题
7月入司新人，当月签单2件，FYC2100元，达成转正的业绩要求，但是未回执核销，则次月职级为业务主任（）
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第9题
小包11月10号入司，当月转正做了365一件，12月又做了365短险4件，可以算作一件件数（）
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第10题
关于部经理有效人力：对于在岗月份＞2个月的下辖新人，若在16号及之后入司，则与下个月合并统计首月FYC是否挂零（）
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第11题
小包11月10号入司，当月转正做了365一件，12月又做了365短险4件，可以算作一件件数（）
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