职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（)

A．职位分类是以“事”为中心的分类

B．职位分类是以“人”为中心的分类

C．职位分类所依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

D．职位分类解决的是某一个职位具体应该干什么

E．职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析与评价，由此确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置

A.为公务员的录用、考核、奖惩等提供客观依据

B.使职位井然有序

C.形成合理的工资结构

D.克服人事管理中的主观随意性

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

A.追求人-职匹配

B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视

C.法律约束与社会支持(职位分类系统)

D.短期就业与流动频繁

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

A.业绩

B.职业理想

C.职业规划

D.职业发展

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划

D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才