A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
计点法与因素比较法的共同之处是()。
A.需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”
B.舍弃了大半职位相对价值的抽象分手
C.直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值
D.方法复杂且难度大
A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
A.职位分类是以“事”为中心的分类
B.职位分类是以“人”为中心的分类
C.职位分类所依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件
D.职位分类解决的是某一个职位具体应该干什么
E.职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析与评价,由此确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置
A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据
B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性
C.同工同酬
D.有利于公务员的交流或者去除职务
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