组织为员工工作支付的基本薪酬是（)A．基础工资B．绩效工资C．激励工资D．福利

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于()。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．直接薪酬

D．间接薪酬

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.服务薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.基本薪酬

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力薪酬的需要

是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平

是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．小组公平