题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。
A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员
提问人：网友cdly7475
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
组织层次的职业生涯管理方法中（）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.实施培训与发展项目
D.职业生涯指导与咨询
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“潜能评价中心主要用于（）提升的可能性评价。A．专业人员 B．…”相关的问题
第2题
在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是（
在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是()。
A．实施培训与发展项目
B．工作轮换
C．提供内部劳动力市场信息
D．潜能评价中心
第4题
建立质量分级制度，倡导优质优价，引导、保护企业质量创新和质量提升的积极性从以下（)等方面激发
建立质量分级制度，倡导优质优价，引导、保护企业质量创新和质量提升的积极性从以下()等方面激发质量创新活力。
点击查看答案
A.开展新产业、新动能标准领航工程，促进新旧动能转换。
B.完善第三方质量评价体系，开展高端品质认证，推动质量评价由追求“合格率”向追求“满意度”跃升。
C.鼓励企业开展质量提升小组活动,促进质量管理、质量技术、质量工作法创新。
D.鼓励企业 优化功能设计、模块化设计、外观设计、人体工效学设计，推行个性化定制、柔性化生产，提高产品扩展性、耐久性、舒适性等质量特性，满足绿色环保、可持续发展、消费友好等需求。鼓励以用户为中心的微创新，改善用户体验，激发消费潜能。
第5题
中共中央、国务院《关于开展质量提升行动的指导意见》中提及要激发质量创新活力，包括以下哪些方面
？______
点击查看答案
A.建立质量分级制度，倡导优质优价，引导、保护企业质量创新和质量提升的积极性。
B.开展新产业、新动能标准领航工程，促进新旧动能转换。
C.完善第三方质量评价体系，开展高端品质认证，推动质量评价由追求“合格率”向追求“满意度”跃升。
D.鼓励企业开展质量提升小组活动，促进质量管理、质量技术、质量工作法创新。鼓励企业优化功能设计、模块化设计、外观设计、人体工效学设计，推行个性化定制、柔性化生产，提高产品扩展性、耐久性、舒适性等质量特性，满足绿色环保、可持续发展、消费友好等需求。
E.鼓励以用户为中心的微创新，改善用户体验，激发消费潜能。
