题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（）。A．企业经营

企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（）。

A．企业经营状况

B．劳动力市场

C．法律法规

D．社会文化

E．教育状况

提问人：网友zhuifengwy 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。 A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

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第2题

组织在进行人员招聘录用工作时，内部调整应先于外部招聘。（)

组织在进行人员招聘录用工作时，内部调整应先于外部招聘。( )

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第3题

外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工

作时，外部招聘应先于内部招聘。()

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第4题

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员

，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。

A．该企业缺乏人力资源规划

B．该企业没有进行组织结构的更新

C．该企业没有员工培训与发展计划

D．该企业绩效考核结果与激励机制脱节

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第5题

班杜拉认为个体在进行观察学习时，影响其注意的因素不包含（)A．观察者自身特点B．榜样行为的特征C．

班杜拉认为个体在进行观察学习时，影响其注意的因素不包含()

A．观察者自身特点

B．榜样行为的特征

C．榜样自身的外部特征

D．个体与榜样的关系

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第6题

影响企业薪酬管理的因素不包含（）

A.企业外部因素

B.企业内部因素

C.行业因素

D.员工个人因素

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第7题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第8题

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

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第9题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第10题

在劳动力市场中，当（）时，组织的招聘工作比较容易进行。

A.失业率下降

B.招聘企业的数量众多

C.竞争对手的招聘策略出色

D.失业率上升

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