题目内容
（请给出正确答案）
A.可以提高招聘和录用的效率
B.有助于增强员工的社会比较过程
C.具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
D.有助于消除分配不公的感觉
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A.保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B.保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C.保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D.保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E.时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
E.设备因素
A.员工在人际关系上表现出的同质性
B.组织对所要招聘员工的期望
C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
A.人力资源理念和政策的互补性
B.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致
C.组织的人力资源实务与外部环境之间的一致
D.组织的人力资源实务与人员筛选的一致
A.人力资源理念和政策的互补性
B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性
C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇
D.组织人力资源实务和人员筛选的一致
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（）。
A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．
B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务
C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务
D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
A.外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西
B.接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的
C.减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的
D.采用外包可能造成“失去控制”的局面
E.当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵
A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
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