题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬的表现形式有（）。

A.基本工资

B.企业提供的服务

C.绩效工资

D.激励工资

E.员工福利保险

提问人：网友tinyripple 发布时间：2022-01-06

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更多“薪酬的表现形式有（）。A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效…”相关的问题

第1题

5.企业可以采取的薪资管理形式主要有四种，分别是（）。

A、基本薪资

B、绩效工资

C、激励工资

D、福利和服务

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第2题

工资形式主要有

A、计时工资

B、计件工资

C、有偿假期

D、奖励工资

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第3题

职能制结构的不足包括（）。

A.不利于集中领导和统一指挥

B.各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

C.机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

D.过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

E.组织内部缺乏横向交流

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第4题

劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

A.就业、工资、工时

B.保险福利、培训

C.奖励惩罚

D.劳动保护

E.民主管理

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第5题

为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。

A.组织结构

B.人事政策

C.工资待遇

D.劳动纪律

E.保密制度

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第6题

西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。体现在（）。

A.重视员工的个别差异

B.主管关怀下属

C.注重调整人际关系

D.激励员工积极性

E.对员工进行技能培训

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第7题

岗位资格培训实行（）的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

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第8题

员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A.轮岗

B.调动

C.晋升

D.就职

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第9题

（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A.材料筛选法

B.笔试

C.面试

D.情景模拟测试

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第10题

事故损害度的预先评估包括（）。

A.人员伤害

B.营业额损失

C.资产与品牌损失

D.财务损失

E.评估报告

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