题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）。
A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望
B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率
C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程
D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉
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下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（）。
A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．
B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务
C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务
D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。
A．社会一致性
B．员工之间的一致性
C．时间一致性
D．员工个体的一致性
A．保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果
B．保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程
C．保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程
D．保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率
E．时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用
A．人力资源理念和政策的互补性
B．组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致
C．组织的人力资源实务与外部环境之间的一致
D．组织的人力资源实务与人员筛选的一致
A．人力资源理念和政策的互补性
B．人力资源实务和信息沟通之间的一致性
C．对情景相似的员工采取同样的政策和待遇
D．组织人力资源实务和人员筛选的一致
A．组织文化对人力资源策略具有导向作用
B．组织文化具有协调的作用
C．组织文化影响着人力资源实务的一致性
D．组织文化影响着人力资源策略的效力
E．组织文化对人力资源策略有削弱作用
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