题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是：（）。

A.计划的实施情况

B.目标与行动计划

C.工作态度

D.目标与团队合作

提问人：网友王静平 发布时间：2022-08-15

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ABCD

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第1题

作为绩效反馈的面谈方式有（)。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

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第2题

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。（)

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

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第3题

要让客户和员工的接触令人愉悦，需要明确：客户与企业的员工间的接触点数目。（)

要让客户和员工的接触令人愉悦，需要明确：客户与企业的员工间的接触点数目。()

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第4题

企业伦理道德规范不包括()内容。

A.企业与员工间

B.管理者与员工间

C.员工之间

D.企业与社会间

E.政府与企业间

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第5题

三百六十度反馈的优点在于（）。 A．反馈的人员多，可促进员工间的合作 B．有利于加强对

三百六十度反馈的优点在于（）。

A．反馈的人员多，可促进员工间的合作

B．有利于加强对员工的控制

C．有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度

D．收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

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第6题

相对绩效激励的好处在于()。

A.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

B.能够减少员工面临的不确定性

C.有利于个人经验在员工间的传播

D.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

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第7题

绩效的监控的形式有（)。A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工

绩效的监控的形式有()。

A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况

B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决

C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同

D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

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第8题

相对绩效的激励形式,其好处在于

A.能够减少员工面临的不确定性

B.有利于个人经验在员工间的传播

C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

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第9题

加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。

A．错误

B．正确

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第10题

沟通的作用包括（)。

A.疏导员工情绪，消除心理困扰

B.增进员工间的彼此了解，改善人际关系

C.减少摩擦争执与意见分歧，减少相互猜忌，增强团队的凝聚力

D.使思想趋于一致，减少变革阻力

E.激励员工，改善绩效

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第11题

员工间的依赖按照程度的不同可以分为几种情况,不属于其中之一的是（)。A.员工个体的工作成果在很大

员工间的依赖按照程度的不同可以分为几种情况,不属于其中之一的是()。

A.员工个体的工作成果在很大程度上取决于它的本身

B.每一个人的工作成果依赖于前一个工作流程的员工,而并不依赖于后面工作流程中的员工

C.员工的相互依赖是复杂的和互惠的

D.员工间毫无依赖关系

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