题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳
动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。()
A.正确
B.错误
提问人:网友ginger500
发布时间:2022-01-06
A.正确
B.错误
下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是()。
A.企业合并
B.企业技术改造
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
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