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[单选题]

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

B. 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同

C. 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同

D. 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

提问人：网友kunkun01 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成

协议，解除劳动合同。()

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第2题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同（）

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第3题

劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同（）

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第4题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金（）

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第5题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金（）

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第6题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（)。A.

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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第7题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，不用解除劳动合同（）

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第8题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同（）

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第9题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商

，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

A.正确

B.错误

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第10题

除下列哪种情形，用人单位应解除劳动合同（）

A.屡次违反用作单位规章制度的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

C.严重失职，营私舞弊

D.不服从工作安排

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第11题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）

A.企业迁移

B.企业被兼并

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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