题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍？（）

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬冻结

D.薪酬统计

提问人：网友李惠 发布时间：2022-08-29

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ABCD

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第1题

管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为()

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

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第2题

绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A.有利于企业进行工作分析

B.节约管理者的成本

C.有利于组织的内部沟通

D.提高薪酬水平

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第3题

管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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第4题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第5题

以下哪项不属于人力成本中的三大工具（)。

A.岗位说明书

B.所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者

C.绩效考核制度

D.薪酬分配制度

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第6题

在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是()。

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

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第7题

下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

A.适用范围狭窄，不适用于所有企业

B.增强了管理难度，对管理者的能力要求提高

C.减少了企业的管理成本

D.宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

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第8题

在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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第9题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

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第10题

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（)。

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据

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第11题

在实行薪酬领袖政策的企业中，哪种成本提高了（)。

A.企业招聘成本

B.员工离职的机会成本

C.日常监督成本

D.薪酬管理成本

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