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[多选题]

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（)。

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

提问人：网友shmily8199 发布时间：2022-01-07

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第1题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

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第2题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )。

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

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第3题

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

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第4题

组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

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第5题

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

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第6题

简述组织职业生涯系统化管理的方法。

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第7题

如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突()。

A.要分析差距，认同组织文化

B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C.加强自我鼓励，积极参与工作

D.对组织充满信心

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第8题

职业发展地最终目标是？（）

A、知己

B、知彼

C、有勇气行动

D、为自己负责

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第9题

公共部门人员社会化的有效方法包括()。

A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

B.对新员工进行培训

C.给新员工配备职业生涯顾问

D.上岗引导

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第10题

下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是( )。

A.消费者的满意度与购买意愿

B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C.雇员的质量与特征

D.导致生产率提高的技术与管理方面的变化

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