题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常用的效度评估类型包括（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

提问人：网友vokzwj 发布时间：2022-01-06

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更多“常用的效度评估类型包括（）。 A.预测效度B.费用效度C.内…”相关的问题

第1题

下列哪一种情况属于绩效评价的效度低()。

A.不全面

B.不深入

C.被污染

D.被增加

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第2题

（）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

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第3题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间费用较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

E.员工都会说出真实想法，反映真实情况

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第4题

劳动纪律的内容包括（）。

A.作息时间

B.考勤办法

C.考核制度

D.劳动任务

E.薪酬结构

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第5题

在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。

A.求同存异

B.防而不害

C.公平竞争

D.互相协作

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第6题

从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。

A.只要努力了，就能得到回报

B.爱岗敬业是职业成功的基础

C.在职业活动中，有比金钱更重要的东西

D.事业心是促进一个人职业发展的重要因素

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第7题

（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范

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第8题

人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

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第9题

（）是指在自然地域。通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练

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第10题

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计一

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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