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[主观题]

住房费用不包括已统计在员工工资总额中的住房补贴。

提问人：网友txnd8888 发布时间：2022-01-07

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第1题

什么是薪酬管理？

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第2题

薪酬管理对企业运作有什么作用？

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第3题

( )效标不属于绩效考评的效标。

A、特征性

B、实用性

C、行为性

D、结果性

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第4题

在进行绩效沟通与管理时，首先要( )。

A、明确目标

B、制定计划

C、全面监督

D、有效指导

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第5题

在绩效考评中，上级考评对考评者的结果影响约占( )。

A、10％～20％

B、30％～40％

C、60％～70 %

D、10％以下

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第6题

( )不是造成考评偏差的主要原因。

A、考评标准缺乏客观性

B、考评者不能坚持原则

C、被考评者不能积极配合

D、相关资料数据不准确

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第7题

在考评表格的再检验中，不包括( )检验。

A、考评指标相关性

B、评标准准确性

C、考评表格的繁简度

D、考评方法的有效性

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第8题

绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指( )。

A、考评者绩效管理能力的开发

B、被考评者职业技能的开发

C、绩效管理系统的开发

D、企业组织的绩效开发

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第9题

在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。

A、绩效指导

B、绩效计划

C、绩效考评

D、绩效总结

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第10题

有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的( )。

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

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