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[判断题]

“新人寿险训练津贴”从新人转正月份开始享受，1-6月无职级要求，7-12月需正式职级以上才可享受，降级为见习不享受，重新转正再次享受（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-15
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新人入司第4个月转正，从转正月起可享受新人训练津贴（）
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A.6

B.9

C.12

D.18

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第3题
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第4题
小华（优才新人），加盟新华。八月入职当月转正，开启自己寿险之路。新人核心收入构成除初年度佣金和新人责任津贴外还有哪一项（）

A.季度销售分红

B.个人继续率奖

C.行销专务责任津贴

D.绩优津贴

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第5题
新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）
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第6题
仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算（）
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第7题
仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算（）
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第8题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第9题
小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）
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第10题
当月转正的新人，可获得培训津贴和服务津贴（）
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第11题
新人入司转正后降级，在入司第7个月重新转正，可以继续享受新人责任津贴（）
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