题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
A.工作岗位调查
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
提问人：网友fireabe
发布时间：2022-01-06
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A.设问检查法
B.自由畅想法
C.头脑风暴法
D.设问联想法
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第3题
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
第5题
在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。
A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力、物力、财力比较小
E.收集到的资料信息比较快，量也比较大
第6题
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A.进行一系列高层访谈
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
第7题
我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括（）。
A.矿山井下作业
B.第四级体力劳动强度的作业
C.森林业伐木、归楞及流放作业
D.建筑业脚手架组装和拆除作业
E.标准以上的负重作业
第10题
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A.心理测试
B.要素比较法
C.背景调查
D.加权招聘申请表
