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[主观题]
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）订立书面劳动合同。
提问人：网友rayofdawn
发布时间：2022-01-06
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A、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
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第2题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．80% B．70%
C．60% D．50%
第4题
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过 ( )的用工形式。
A．8小时；48小时 B．4小时；48小时
C．8小时，24小时 D．4小时；24小时
第7题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ( )的工资。
A．4倍 B．3倍
C．2倍 D．1倍
第9题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A．45日 B．30日
C．15日 D．10日
